Qué incluye el finiquito y cómo comprobar que está bien calculado
Los cinco conceptos de cualquier finiquito, cómo se calcula cada uno, en qué se diferencia de la indemnización y cómo firmar sin perder el derecho a reclamar.
El finiquito es el documento con el que la empresa liquida lo que te debe al terminar el contrato. Da igual el motivo: despido, fin de contrato, baja voluntaria o no superar el periodo de prueba. Lo que cambia según el motivo es si además hay indemnización.
Los conceptos del finiquito
| Concepto | Cómo se calcula |
|---|---|
| Salario del último mes | Salario mensual ÷ 30 × días trabajados en el mes |
| Pagas extra | Importe de la extra × días devengados ÷ días del periodo de devengo (181 o 184 con devengo semestral; 365 con anual) |
| Vacaciones no disfrutadas | (Días anuales × días trabajados en el año ÷ 365) − días disfrutados, pagados a salario mensual ÷ 30 |
| Otros | Horas extra, comisiones, pluses, dietas pendientes |
| Preaviso | ± salario diario × días de preaviso incumplidos |
La calculadora de finiquito aplica exactamente estas fórmulas y muestra cada línea.
La indemnización va aparte
Solo hay indemnización en tres casos:
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si tu antigüedad es anterior al 12 de febrero de 2012, ese tramo se calcula a 45 días por año.
- Despido objetivo: 20 días por año, máximo 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año.
En los tres casos el salario diario que se usa es el bruto anual completo (incluidas pagas extra y complementos) dividido entre 365, y los meses sueltos se prorratean contando la fracción de mes como mes entero.
Qué se descuenta
- Seguridad Social: el 6,50 % (6,55 % en temporales) sobre el salario del último mes y las vacaciones. Las pagas extra ya cotizaron mes a mes y la indemnización legal no cotiza.
- IRPF: tu tipo de retención sobre todos los conceptos salariales. La indemnización por despido está exenta hasta 180.000 €; la de fin de contrato temporal no está exenta.
Cómo revisarlo en cinco minutos
- Fechas. La antigüedad cuenta desde el primer contrato si has encadenado varios sin interrupción significativa. Un error de meses cambia la indemnización.
- Salario usado. Para la indemnización debe incluir extras, pluses y variables (media de los últimos doce meses).
- Vacaciones. Comprueba los días generados este año y los que ya has disfrutado. Si tu convenio da más de 30 días naturales, aplica los del convenio.
- Pagas extra. Mira en tu convenio el periodo de devengo. Semestral es lo habitual, pero hay convenios con devengo anual.
- Preaviso. Solo procede el descuento si te has ido voluntariamente sin avisar. Si te despiden por causas objetivas sin preaviso, deben pagarte 15 días.
Firmar el finiquito
Firmar acredita que has recibido el documento y, si incluye la cláusula de “saldo y finiquito”, que renuncias a reclamar. Si hay algo que no cuadra, escribe “no conforme” junto a tu firma, o firma solo como “recibí”. Así cobras lo que te ofrecen y mantienes el derecho a reclamar la diferencia.
Plazos para reclamar
- Cantidades del finiquito: un año desde que debieron pagarse (artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores).
- Impugnar un despido: 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Este plazo es de caducidad, no se interrumpe salvo por la papeleta de conciliación.
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores, Ley del IRPF, art. 7.e.