Calculadora de finiquito 2026
Indica tu salario, las fechas de alta y baja y el motivo, y verás qué te corresponde concepto por concepto, incluida la indemnización si hay despido o fin de contrato temporal.
Finiquito bruto con indemnización
17.963,47 €
Neto estimado
17.182,98 €
Antigüedad
5 años, 7 meses
Indemnización
14.134,25 €
| Concepto | Días | Importe |
|---|---|---|
| Salario de septiembre (días trabajados) | 30 | 2000,00 € |
| Paga extra de Navidad (92 de 184 días) | 92 | 1000,00 € |
| Vacaciones no disfrutadas (22,44 generados − 10 disfrutados) | 12,44 | 829,22 € |
| Indemnización (33 días por año × 5,58 años × 76,71 €/día) | 184,25 | 14.134,25 € |
| Total bruto | 17.963,47 € | |
| Seguridad Social (6,50 % sobre 2829,22 €) | −183,90 € | |
| IRPF (15,58 % sobre 3829,22 €) | −596,59 € | |
| Neto estimado | 17.182,98 € |
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 € y no cotiza a la Seguridad Social.
Las pagas extra ya cotizaron mes a mes (van prorrateadas en la base), por eso no se les descuenta Seguridad Social en el finiquito.
Cálculo orientativo con meses de 30 días. Tu convenio puede fijar más vacaciones, otro devengo de las extras o un preaviso distinto.
Qué incluye el finiquito
Al terminar un contrato, por el motivo que sea, la empresa debe liquidarte todo lo que has generado y todavía no has cobrado:
- Salario de los días trabajados del último mes. Si tu último día es el 15, te corresponden 15 días de salario (con meses de 30 días).
- Parte proporcional de las pagas extra. Cada extra se va generando durante su periodo de devengo (normalmente seis meses). Cobras la parte devengada desde el último cobro hasta la fecha de baja.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas. Por cada año completo se generan 30 días naturales (o lo que fije el convenio). Se calculan en proporción a los días trabajados en el año y se restan los ya disfrutados.
- Otros conceptos pendientes: horas extra, comisiones, pluses o dietas no abonadas.
- Preaviso. Si te vas voluntariamente sin avisar con la antelación que marca el convenio (normalmente 15 días), la empresa puede descontarte esos días. Si es la empresa la que no respeta el preaviso en un despido objetivo, te los tiene que pagar.
Aparte va la indemnización, que solo corresponde en algunos casos y se calcula con la antigüedad.
Finiquito e indemnización no son lo mismo
| Motivo de la baja | Finiquito | Indemnización |
|---|---|---|
| Despido improcedente | Sí | 33 días por año, máximo 24 mensualidades (45 días por año para la antigüedad anterior al 12/02/2012) |
| Despido objetivo (causas económicas, organizativas...) | Sí | 20 días por año, máximo 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | Sí | 12 días por año |
| Despido disciplinario procedente | Sí | No |
| Baja voluntaria | Sí | No |
| No superar el periodo de prueba | Sí | No |
Para la indemnización, el salario diario es el bruto anual (con pagas extra y complementos) dividido entre 365, y los periodos inferiores a un año se prorratean por meses, contando la fracción de mes como mes completo.
Ejemplo: 2.000 € brutos, despido improcedente el 15 de septiembre de 2026
Alta el 1 de marzo de 2021, 14 pagas con devengo semestral, 30 días de vacaciones de los que ya ha disfrutado 10.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario de septiembre | 2.000 ÷ 30 × 15 días | 1000,00 € |
| Paga extra de Navidad | 2.000 × 77 días (1 jul – 15 sep) ÷ 184 | 836,96 € |
| Vacaciones | 30 × 258 ÷ 365 = 21,21 generados − 10 = 11,21 días × 66,67 € | 747,03 € |
| Indemnización | 33 días × 5,58 años × 76,71 € (28.000 ÷ 365) | 14.134,25 € |
| Total bruto | 16.718,24 € | |
| Seguridad Social | 6,50 % sobre salario y vacaciones (1747,03 €) | −113,56 € |
| IRPF | 16,42 % sobre los conceptos salariales (2583,99 €); la indemnización está exenta | −424,29 € |
| Neto estimado | 16.180,39 € |
Cómo comprobar tu finiquito y qué hacer si no estás de acuerdo
- Pide el documento de liquidación desglosado y compáralo con esta calculadora concepto por concepto.
- Revisa las fechas (la antigüedad cuenta desde el primer contrato si hubo encadenamiento) y el salario que se ha usado (debe incluir pluses y extras).
- Si hay diferencias, firma con la mención "no conforme". Así cobras lo ofrecido y conservas el derecho a reclamar.
- Para reclamar cantidades tienes un año; para impugnar un despido, solo 20 días hábiles desde la fecha de efectos.
Lo que esta calculadora no cubre
- Convenios con más de dos pagas extra o devengos distintos del semestral y el anual.
- Vacaciones pendientes de años anteriores.
- Salarios variables (se puede aproximar sumando la media mensual al salario).
- Indemnizaciones pactadas o superiores a la legal, y las de contratos temporales anteriores a 2015 (8 a 11 días por año).
- La regularización exacta del IRPF: el neto es una estimación con tu tipo actual.
Preguntas frecuentes
›¿Qué es el finiquito?
Es la liquidación de las cantidades que la empresa te debe cuando termina el contrato, sea cual sea el motivo: los días trabajados del último mes, la parte proporcional de las pagas extra, las vacaciones que no has disfrutado y cualquier otro concepto pendiente. Se cobra siempre, también si te vas voluntariamente.
›¿El finiquito incluye la indemnización?
Son cosas distintas, aunque suelen pagarse juntas y en el mismo documento. El finiquito es lo que has generado y no has cobrado. La indemnización solo existe en algunos casos (despido improcedente, despido objetivo o fin de contrato temporal) y depende de la antigüedad. Esta calculadora muestra ambas por separado.
›¿Cuánto es el finiquito por baja voluntaria?
Lo mismo que en cualquier otra baja, pero sin indemnización. En el ejemplo de 2.000 € brutos con baja el 15 de septiembre, el finiquito bruto sería de 2583,99 €. Si no avisas con 15 días de antelación, la empresa puede descontarte esos días.
›¿Cuándo tienen que pagarme el finiquito?
La ley no fija un plazo exacto, pero lo habitual es que se pague el último día de trabajo o con la siguiente nómina. Si la empresa no paga, tienes un año para reclamar las cantidades ante el Juzgado de lo Social (artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores), previa papeleta de conciliación.
›¿Qué pasa si firmo el finiquito?
Firmar solo acredita que lo has recibido, salvo que el documento incluya una cláusula de "saldo y finiquito" en la que renuncias a reclamar. Si no estás de acuerdo con las cantidades, escribe "no conforme" junto a tu firma. Eso te permite cobrar lo que te ofrecen y reclamar después la diferencia.
›¿El finiquito tributa y cotiza?
Los conceptos salariales (salario pendiente, pagas extra, vacaciones, horas extra) llevan IRPF al tipo de tu nómina, y el salario y las vacaciones cotizan a la Seguridad Social. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 € y no cotiza. La indemnización por fin de contrato temporal no cotiza pero sí tributa.
›¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas?
Se calculan los días de vacaciones generados en el año en curso en proporción a los días trabajados (30 días naturales por año completo, o los que fije tu convenio), se restan los ya disfrutados y el resultado se paga a razón de salario mensual entre 30 por cada día.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015): arts. 38 (vacaciones), 49 (extinción), 53 (despido objetivo), 56 (despido improcedente) y 59 (prescripción)
- Ley 3/2012, disposición transitoria 5ª (indemnización de contratos anteriores al 12/02/2012)
- Ley 35/2006 del IRPF, art. 7.e (exención de indemnizaciones por despido)
- Ley General de la Seguridad Social, art. 147 (conceptos que no cotizan)
- Orden PJC/297/2026: cotización a la Seguridad Social 2026
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