Despido objetivo: 20 días por año, preaviso y requisitos
Cuándo puede la empresa despedir por causas objetivas, cuánto se cobra (20 días por año, tope de 12 mensualidades), el preaviso y cómo lograr la improcedencia.
El despido objetivo (artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores) es el que la empresa hace por causas ajenas a la conducta del trabajador: económicas, técnicas, organizativas o de producción (las “causas ETOP”), ineptitud sobrevenida, falta de adaptación a cambios técnicos o, en algunos casos, insuficiencia de la financiación en el sector público. Cuando afecta a muchos trabajadores a la vez se tramita como despido colectivo (ERE), con la misma indemnización.
Cuánto se cobra
20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (360 días de salario). El salario diario es el bruto anual completo entre 365, y los periodos inferiores al año se prorratean por meses contando la fracción de mes como mes completo.
| Antigüedad | Salario anual 24.000 € | Salario anual 36.000 € |
|---|---|---|
| 2 años | 2.630 € | 3.945 € |
| 5 años | 6.575 € | 9.863 € |
| 10 años | 13.151 € | 19.726 € |
| 18 años (tope) | 23.671 € | 35.507 € |
Con 18 años de antigüedad se alcanza el tope de 360 días; a partir de ahí la indemnización no crece. Calcula tu caso en la calculadora de indemnización por despido.
Requisitos de forma que debe cumplir la empresa
- Carta de despido con la causa concreta. No vale una fórmula genérica.
- Poner la indemnización a tu disposición en el mismo momento en que te entrega la carta (transferencia o cheque). Solo puede aplazarla si alega causas económicas y acredita falta de liquidez.
- Preaviso de 15 días naturales, o pagarte esos 15 días si no lo respeta.
- En despidos colectivos, el periodo de consultas con los representantes.
Si falla la puesta a disposición de la indemnización o la carta no expresa la causa, el despido es improcedente (33 días por año). Si la causa existe pero falta el preaviso, el despido sigue siendo procedente y la empresa solo debe pagar los días de preaviso.
Cómo impugnarlo
Tienes 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación. Los motivos más habituales para conseguir la improcedencia son que la causa económica no sea real (la empresa tiene beneficios o ha contratado para el mismo puesto), que no se haya acreditado o que no guarde relación con tu puesto. En ese caso pasarías de 20 a 33 días por año y el tope subiría de 12 a 24 mensualidades.
Paro, IRPF y finiquito
- Tienes derecho a la prestación por desempleo si has cotizado al menos 360 días en los últimos seis años.
- La indemnización está exenta de IRPF hasta 180.000 € y no cotiza a la Seguridad Social.
- Además cobras el finiquito: salario del mes, pagas extra y vacaciones pendientes. Si la empresa no ha respetado el preaviso, los 15 días se añaden al finiquito y sí cotizan y tributan.