Cuánto cuesta un trabajador a la empresa en 2026 (con ejemplos)
Un salario de 30.000 € cuesta a la empresa unos 39.645 €: qué cotizaciones se suman, cuánto varía según la actividad y qué parte llega al trabajador.
Cuando una empresa ofrece un salario de 30.000 € brutos, no gasta 30.000 €. Sobre ese salario paga a la Seguridad Social alrededor de un tercio más, que nunca aparece en la nómina del trabajador.
La cuenta de un salario de 30.000 €
Contrato indefinido en un puesto de oficina, 2026:
| Concepto | Tipo | Importe anual |
|---|---|---|
| Salario bruto | 30.000,00 € | |
| Contingencias comunes | 23,60 % | 7.080,00 € |
| Desempleo | 5,50 % | 1.650,00 € |
| Formación profesional | 0,60 % | 180,00 € |
| FOGASA | 0,20 % | 60,00 € |
| MEI | 0,75 % | 225,00 € |
| Accidentes de trabajo (oficina) | 1,50 % | 450,00 € |
| Seguridad Social empresa | 32,15 % | 9.645,00 € |
| Coste total | 39.645,00 € |
Son 3.303,75 € al mes o unos 22 € por hora de trabajo. Puedes cambiar salario, contrato y actividad en la calculadora de coste empresa.
Qué recibe el trabajador
De esos 39.645 €, el trabajador cobra 23.124 € netos (el 58 %). El resto se reparte así: 9.645 € de Seguridad Social de la empresa, 1.950 € de Seguridad Social del trabajador y 4.926 € de IRPF retenido (16,42 %). Dicho de otro modo: por cada euro neto que recibe, la empresa desembolsa 1,71 €.
Lo que hace variar el coste
- La actividad. La cotización por accidentes de trabajo va del 1,50 % (oficinas, programación, educación, sanidad, hostelería) al 6,70 % (construcción) o el 7,15 % (interior de minas). El mismo salario de 30.000 € cuesta 41.205 € en una obra.
- El contrato. Los temporales cotizan un 1,20 % más por desempleo (6,70 % en lugar de 5,50 %), y los de menos de 30 días llevan además una cuota fija adicional.
- El salario. Por encima de 5.101,20 € al mes (61.214,40 € al año) la base se topa: la Seguridad Social deja de crecer al mismo ritmo, aunque desde 2025 se paga una cuota de solidaridad sobre el exceso (0,96 % a 1,22 % a cargo de la empresa).
- Bonificaciones. Contratar a menores de 30, mayores de 45, personas con discapacidad o desempleados de larga duración reduce las cuotas durante uno a tres años.
Costes que no están en la nómina
Al coste de Seguridad Social hay que añadir lo que la empresa gasta en el puesto y no figura en ningún recibo: equipo informático, formación, uniforme o EPI, seguros de responsabilidad, dietas y kilometraje, el tiempo de gestión de la nómina y, cuando termina la relación, la indemnización por despido (33 días por año si es improcedente, 20 si es objetivo). En puestos de oficina se suele estimar entre un 5 % y un 10 % adicional.
Coste empresa según salario (oficina, indefinido)
| Salario bruto | SS empresa | Coste total | Neto del trabajador |
|---|---|---|---|
| 17.094 € (SMI) | 5.495,76 € | 22.589,76 € | 15.459,84 € |
| 20.000 € | 6.429,96 € | 26.429,96 € | 16.928,04 € |
| 25.000 € | 8.037,60 € | 33.037,60 € | 19.852,46 € |
| 30.000 € | 9.645,00 € | 39.645,00 € | 23.124,00 € |
| 40.000 € | 12.860,04 € | 52.860,04 € | 29.655,96 € |
| 50.000 € | 16.074,96 € | 66.074,96 € | 35.550,04 € |
| 60.000 € | 19.290,00 € | 79.290,00 € | 41.436,00 € |
La calculadora muestra estas cifras para cualquier salario y actividad, y también el coste por hora para comparar con un autónomo o una ETT.